Líder de Processos Operacionais - Fras-le (TURNO POR ESCALA)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Você acredita no resultado através da mobilização de equipes, é um profissional dinâmico e gosta de grandes desafios?
Você tem afinidade com processos industriais, planeja suas rotinas de trabalho e tem uma vivência Lean?
Então temos uma excelente oportunidade para você!
Estamos com uma oportunidade para Líder de Processos Operacionais na Fras-le no novo turno por escala.
Você já se imaginou trabalhando em um turno por escala?
Não conhece? Então vem conhecer esse novo turno.
Venha fazer parte do time de Líderes da Fras-le
#VemPraFras-le
Responsabilidades e atribuições
Como Líder de Processos Operacionais suas principais atividades serão:
- Liderar as equipes dos processos produtivos, planejando atividades;
- Promover o desenvolvimento das equipes sob sua responsabilidade;
- Atuar de forma ágil, na disseminação das informações;
- Garantir o cumprimento das normas, requisitos, certificações;
- Participar do planejamento da área de atuação, contribuindo com informações.
- Promover a melhoria contínua, através de metodologias Lean;
- Garantir o atingimento de metas.
Requisitos e qualificações
Para se candidatar a vaga é necessário possuir:
- Graduação e/ou tecnólogo em andamento ou concluído em áreas que atendam ao escopo do cargo.
Será um diferencial:
- Vivência em liderança de pessoas e equipes;
- Vivência em processos de manufatura;
- Conhecimentos de Lean;
- Domínio em Excel e Power Point.
Informações adicionais
A Fras-le está avaliando para este processo seletivos, oportunidades e perfis para os turnos hoje existentes nos turnos por escala que seguem:
- Turno 1 por escala: 06:00 as 14:20;
- Turno 2 por escala: 14:20 as 22:35;
- Turno 3 por escala: 22:35 as 6:00.
- 6 dias de trabalho e 2 dias consecutivos de folga por escala.
- Domingo extra de descanso quando as escalas não coincidir pelo menos com 1 domingo a cada 3 trabalhados;
- Restaurante na empresa;
- Transporte (1%);
- Plano de Saúde;
- Centro de Saúde próprio;
- Plano Odontológico;
- Cooperativa de Crédito;
- Agencia bancaria interna;
- Plano de Previdência Privada;
- Participação nos resultados;
- Associação de Funcionários;
- Auxilio creche/maternal para pais e mães.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Vídeo Apresentação
- Etapa 3: Fit Cultural
- Etapa 4: Análise de Requisitos R&S/AVPC
- Etapa 5: Entrevista Coletiva
- Etapa 6: Avaliação de Perfil
- Etapa 7: Entrevista Individual
- Etapa 8: Assessment
- Etapa 9: Dados pré-contratação
- Etapa 10: Contratação
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